Нарушения трудовых прав работников происходит очень часто. Это могут быть задержки выплаты заработной платы или ее незаконное уменьшение, отказ в отпуске, поручение многочисленных обязанностей, которые не относятся к должности работника, уклонение от заключения трудового договора и многое другое.

Работники нередко становятся перед выбором: либо мириться с такими правонарушениями, либо искать другое место работы. Это вполне понятно. Ведь если пожаловаться на работодателя, работодатель узнает, от кого жалоба. Что ожидает сотрудника предугадать не слишком сложно.

 

Из этой ситуации есть выход. Жалоба в государственные органы действительно не может быть подана анонимно. Однако в тексте обращения следует указать, что вы просите не разглашать сведения, содержащиеся в жалобе, и ваши персональные данные. Запрет разглашать их прямо предусмотрен законодательством и относится именно к гос. органам.

Таким образом, ваша жалоба не будет передана или пересказана работодателю. Единственное, куда может уйти информация – это другой гос. орган, в который жалобу могут передать для рассмотрения более компетентным лицом.

 

Жалобу на нарушение трудовых прав вы можете подать указанным способом в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Жалоба составляется в свободной форме. Однако следует помнить, что результат ее рассмотрения зависит от того, насколько четко будет указано, какое именно нарушение законодательства имело место.

 

Мы с удовольствием поможем вам разобраться в сложившейся ситуации и составим необходимое обращение в государственные органы за вас. Для этого свяжитесь с нами удобным для вас способом.

 

 

1. PS. Запрет на разглашение сведений, содержащихся в жалобе, и персональных данных указан в:

-  пункте 2 статьи 6 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

-  статье 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".